Tras una extensa negociación en la Delegación de Trabajo, los titulares del Sindicato del Personal de Industrias Químicas y Petroquímicas (SPIQyP) alcanzaron un principio de acuerdo con la empresa ALPAT que fue transmitido a los trabajadores de la planta presentes en el ingreso a la dependencia provincial.
El encuentro, que incluyó dos cuartos intermedios, concluyó con una propuesta considerada “razonable” en función de la situación crítica que atraviesa la compañía, que actualmente registra una fuerte caída en las proyecciones de ventas y una merma en el ritmo de producción.
De acuerdo con lo informado por los dirigentes sindicales a los trabajadores, la propuesta contempla:
- Actualización salarial hasta julio de 2025, equivalente a un incremento aproximado del 10%, siguiendo el mismo método aplicado previamente.
- Pago del sueldo en dos tramos: 50% el cuarto día hábil de cada mes y el 50% restante el jueves de la semana siguiente.
- Liquidación de retroactivos correspondientes a octubre, noviembre y diciembre de 2024, junto con el premio federativo, a abonarse en tres cuotas a partir del último viernes de octubre.
- Regularización de cargas sociales en un plazo máximo de 60 días, a través de un plan de pago.
- Audiencias periódicas para establecer los montos retroactivos que surjan de la homologación de futuros incrementos paritarios.
- Revisión del esquema de suspensiones, aunque la empresa advirtió que, por el momento, la medida seguirá vigente por cuestiones de sustentabilidad económica.
Los gremialistas explicaron que la empresa sostuvo que no puede afrontar los pagos retroactivos en dos cuotas debido a la magnitud del monto, aunque admitió que se trata de una deuda importante. La primera cuota del retroactivo y el premio se abonará el último viernes de octubre, mientras que las siguientes se harán efectivas a fin de cada mes.
Respecto al pago de aguinaldo en diciembre, se planteó que lo más probable es que se mantenga el mismo esquema de dos cuotas, como sucede habitualmente.
Algunos trabajadores expresaron su preocupación por la continuidad de las suspensiones, ya que representan una pérdida directa de salario. Sin embargo, desde la empresa se afirmó que es la única herramienta posible en este contexto de dificultades financieras.
