Gobierno mejoró propuesta salarial a docentes pero UnTER la rechazó

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El Gobierno de Río Negro, a través del Ministerio de Educación y Derechos Humanos, presentó al gremio UnTER una mejora que eleva la oferta salarial al 18% anual, distribuido en un 15% para el primer semestre y el 3% restante, a pagarse en septiembre.

Además, la cartera que conduce Mónica Silva incluyó la posibilidad de verificar en conjunto el proceso inflacionario anual y saldarlo.

En una nueva paritaria celebrada hoy, en la sede de la Secretaría de Trabajo y presidida por Lucas Pica, el Ministerio de Educación mejoró su última oferta salarial para más de 22.000 docentes de toda la Provincia. Además, incorporó de manera novedosa la posibilidad de analizar el proceso inflacionario anual, a partir de septiembre de este año, con el objetivo de pagar la diferencia si es que se comprueba que el costo de vida supere el porcentaje acordado entre las partes.

De esta manera, la cartera educativa pagaría un incremento del 10% en marzo y un 5% en mayo, lo que totalizaría un 15% para la primera mitad del año.

Luego, en septiembre se acreditaría un 3% más y, a partir de ese mes, tanto el Gobierno como UnTER analizarían el proceso inflacionario, con el propósito de que Educación abone la diferencia.

Además de la Ministra Silva, por Educación estuvieron presentes el subsecretario de Asuntos Institucionales, Gabriel Belloso; y el vocal gubernamental del CPE, Omar Ribodino. En representación de UnTER, participaron la secretaria general, Patricia Cetera; el secretario adjunto, Marcelo Nervi; y seis miembros más del sindicato.

Paritarias sin respuestas salariales ni de ESRN

Terminada la quinta paritaria salarial, que se desarrolló el 27 de marzo, en Viedma, el gobierno presentó una propuesta que sigue muy lejos de la realidad económica que afecta los bolsillos de trabajadores y trabajadoras. Representa un 18% en tres cuotas marzo, mayo, septiembre, sin tener en cuenta la deuda reconocida del 4,07 del 2016, ni retroactivo alguno. Esta propuesta será debatida hoy,  en las asambleas locales, quienes resolverán su aceptación o rechazo en el Congreso previsto para mañana en Valle Medio.

 Paritarios de UnTER expusieron el rechazo a la propuesta del 20 de marzo, exigieron  que no se avance en la implementación de la ESRN en las zonas de Allen, General Roca, Choele Choel y San Antonio Oeste, localidades en las que, por diferentes medios y acciones,  las comunidades educativas  expresaron que no quieren esta transformación en este ciclo lectivo.

La patronal propuso otorgar al sueldo de marzo 10% de aumento compuesto con porcentajes al valor índice, porcentajes al estado docente y un porcentaje de los puntos adeudados para completar el nomenclador acordado con el sindicato, en  mayo se sumaría un 5% y  un 3% adicional en el mes de septiembre a cobrar en el mes de octubre, asimismo se ofreció realizar un seguimiento de la inflación, para otorgar el reconocimiento compensatorio en el segundo semestre, proponiendo el mes de Agosto/Septiembre como punto de encuentro.

El sindicato también, requirió el no descuento de los días de paro y la devolución de los descuentos persecutorios y disciplinadores de agosto del 2016. Además de la restitución de las compañeras Supervisoras de Nivel Inicial de Cipolletti y l derogación de las resoluciones que afectan sus derechos laborales.

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