Este viernes se reanudó la paritaria docente en la Secretaría de Trabajo, donde representantes del Ministerio de Educación de Río Negro presentaron una nueva propuesta salarial a los dirigentes de la Unión de Trabajadores de la Educación de Río Negro (UnTER). La oferta será evaluada por el sindicato en sus instancias orgánicas, aunque desde la conducción gremial adelantaron que, en principio, el planteo oficial resulta insuficiente.
De acuerdo con lo expuesto por el Gobierno provincial durante la reunión, la propuesta contempla un incremento del 5,29% en los haberes correspondientes al mes de marzo, aplicado al sueldo bruto y sobre la totalidad de los conceptos salariales. A este aumento se sumaría un mecanismo de actualización automática bimestral basado en la evolución de la inflación.
Según se explicó, esa actualización se calculará tomando el promedio entre el Índice de Precios al Consumidor (IPC) de Viedma y el índice nacional. De esta manera, los salarios volverían a actualizarse en abril, tomando como referencia la inflación registrada durante febrero y marzo de 2026.
Además del aumento porcentual, el ofrecimiento incluye el pago de una suma fija no remunerativa de 250.000 pesos por agente. Este monto se otorgaría por única vez en concepto de compensación económica por los últimos meses de 2025. El pago se realizaría en dos tramos a través de liquidaciones complementarias: el primero el 20 de marzo y el segundo el 20 de abril.
Otro de los puntos incorporados en la propuesta es la modificación del ítem denominado “Ubicación”, que impacta especialmente en los docentes que trabajan en zonas alejadas o con condiciones geográficas particulares. En este sentido, el Gobierno propuso elevar ese adicional del 20% al 40% en las escuelas ubicadas en la Zona Andina y Andina Sur, incremento que comenzaría a aplicarse a partir de los haberes de marzo.
También se incluyó una actualización del tope del concepto de movilidad, que compensa los gastos de traslado del personal docente. En la propuesta oficial se estableció un máximo de 1.800 kilómetros mensuales para docentes y de 2.500 kilómetros mensuales para supervisores y equipos directivos, también a partir de los salarios correspondientes al mes de marzo.
Pese a estos puntos, desde la conducción de UnTER manifestaron reparos sobre el alcance real de la propuesta. La secretaria general del gremio, Laura Ortiz, confirmó que el sindicato analizará el ofrecimiento en sus órganos de decisión, aunque anticipó que la evaluación preliminar no resulta positiva.
“La propuesta no es superadora. Es prácticamente la misma que la anterior”, señaló Ortiz al referirse al planteo realizado por el Ejecutivo provincial durante el encuentro paritario.
La dirigente sindical explicó que, si bien se mantiene el incremento del 5,29% y la actualización por inflación, desde el gremio consideran que aún existen deudas salariales vinculadas a períodos anteriores que no han sido contempladas en la negociación actual.
En ese sentido, Ortiz remarcó que el sindicato sostiene que deben incorporarse recomposiciones correspondientes a los últimos meses del año pasado. “No solo nos deben una recomposición de octubre, noviembre y diciembre, sino que a esto le tenemos que anexar enero y febrero, todo lo que hemos perdido”, afirmó.
La titular de UnTER indicó que estos puntos forman parte del análisis que realizará el gremio antes de adoptar una postura definitiva. Como es habitual en el funcionamiento interno del sindicato, la propuesta será debatida en los espacios orgánicos correspondientes, donde se definirá si el ofrecimiento es aceptado o rechazado.
La continuidad de las negociaciones paritarias resulta clave para el sector educativo rionegrino, ya que las discusiones salariales impactan directamente en el normal desarrollo del ciclo lectivo y en la situación laboral de miles de docentes en toda la provincia.
Por el momento, la expectativa se centra en la evaluación que realizará el sindicato y en la posibilidad de que las partes puedan avanzar hacia un acuerdo que permita cerrar la discusión salarial en el corto plazo. Mientras tanto, el Gobierno provincial sostiene su propuesta como una alternativa que combina aumento salarial, actualización por inflación y compensaciones económicas.
