La Municipalidad de San Antonio Oeste alcanzó un nuevo acuerdo salarial con los gremios que representan a los trabajadores municipales, en el marco de la mesa paritaria desarrollada durante el mes de diciembre.
El entendimiento quedó plasmado en un Acta Acuerdo firmada el 22 de diciembre de 2025 y contempla una recomposición salarial, además del compromiso de otorgar un bono extraordinario a definirse en enero de 2026.
Según consta en el documento oficial, el acuerdo fue rubricado por representantes del Poder Ejecutivo Municipal, encabezados por la secretaria de Gobierno, Jessica Ressler, junto a referentes sindicales de ATE y UPCN, en representación de los empleados municipales.
Entre los puntos centrales del acuerdo, las partes establecieron la aplicación de una recomposición salarial del 2,3% acumulativo, que será abonada con los haberes correspondientes al mes de diciembre de 2025. Dicho incremento se calculará sobre el salario básico de cada categoría, tomando como referencia el sueldo del mes de noviembre.
Asimismo, en el marco de la negociación paritaria, se dejó asentado el compromiso de otorgar un bono extraordinario de fin de año destinado a los trabajadores municipales de planta permanente y contratados, excluyendo a los contratos temporales vinculados exclusivamente a la temporada. El acta señala que el pago de este bono se realizará durante el mes de enero, en forma conjunta o posterior a los haberes de diciembre, quedando pendiente la definición del monto y la modalidad de pago, cuestiones que serán consensuadas en una próxima reunión.
En ese sentido, la secretaria de Gobierno, Jessica Ressler, brindó precisiones sobre el alcance del acuerdo y la postura del Ejecutivo municipal. “Más allá del 2,3% que tiene que ver con el aumento vinculado a la inflación, vamos a entregar un bono de fin de año. Nosotros venimos mes a mes acompañando el índice inflacionario que establece el INDEC, generando un acompañamiento en lo que refiere al salario de bolsillo de nuestros trabajadores”, señaló.
Ressler explicó que la iniciativa del bono surgió a partir de planteos realizados por los sindicatos ATE y UPCN, y remarcó que existe voluntad política de la gestión para dar respuesta a ese pedido. “No sé si llamarlo bono navideño, sino un aporte más, un reconocimiento a la labor de nuestros trabajadores. Está dentro de los parámetros y la voluntad de la gestión municipal hacer lugar al pedido de los gremios”, afirmó.
No obstante, aclaró que la definición del monto fue postergada debido a las obligaciones financieras que afronta el Municipio durante diciembre. “Durante ese mes debemos hacer frente al pago de la segunda cuota del Sueldo Anual Complementario, lo que nos dificultaba generar esa erogación. Por eso acordamos posponer la discusión para enero”, explicó.
La funcionaria indicó que la mesa paritaria volverá a reunirse una vez que el INDEC publique el índice de inflación correspondiente a diciembre. “Generalmente nos juntamos cuando ya está el índice inflacionario. Ahí determinamos cómo va a quedar el salario, la paritaria y también definiremos el bono y la forma de pago”, detalló.
En cuanto al alcance del beneficio, Ressler confirmó que el bono será percibido únicamente por trabajadores de planta permanente y contratados, y que el pago se efectivizaría junto al cronograma salarial de febrero. “Definiremos bien cuándo, cómo y el importe, pero tenemos ese compromiso asumido”, concluyó.
Finalmente, el acta destaca que, en virtud del contexto económico nacional y de la permanente variación del índice de precios al consumidor, las partes acordaron retomar la mesa paritaria una vez conocido el dato oficial de inflación de diciembre, con el objetivo de evitar la pérdida del poder adquisitivo de los trabajadores municipales.
