En el marco del diálogo permanente entre el Ejecutivo Municipal y los gremios que representan a los trabajadores municipales, se firmó este 24 de octubre de 2025 un nuevo Acta Acuerdo Paritaria, en la que se estableció una recomposición salarial del 2,1% acumulativa, correspondiente al índice inflacionario del mes anterior informado por el INDEC.
El acuerdo fue rubricado por los representantes del Gobierno Municipal de San Antonio Oeste y los referentes gremiales de UPCN —Fernanda Geoffroy, Agostina Fernández y Leandro Pazos— y de ATE —Elba Pascual y Jorge Pray—, en representación de los empleados municipales.
De acuerdo con el texto del acta, el incremento será aplicado con los haberes del mes de octubre de 2025, tomando como base el salario de septiembre, y tendrá carácter acumulativo sobre el básico de cada categoría.
El documento también contempla la continuidad del seguimiento mensual de los indicadores económicos, con el objetivo de evitar la pérdida del poder adquisitivo de los trabajadores y acompañar la evolución del costo de vida.
Asimismo, las partes acordaron retomar la mesa paritaria durante el mes de noviembre, una vez conocido el índice inflacionario correspondiente a octubre, para analizar nuevas medidas salariales y abordar otros temas vinculados a la política laboral municipal.
Entre los puntos acordados, se resolvió que en la próxima reunión se tratarán específicamente la actualización de las asignaciones familiares y la definición de un pago por indumentaria de verano, el cual reemplazará la entrega física de vestimenta debido a los plazos administrativos que demandan los procesos de compra.
Desde el ámbito gremial, destacaron la importancia del entendimiento logrado y el compromiso de todas las partes para sostener una negociación responsable y continua “la recomposición del 2,1% responde al índice inflacionario vigente, y es resultado del trabajo conjunto en una mesa paritaria que busca garantizar la estabilidad del salario municipal”.
Además, la dirigente resaltó la voluntad de diálogo entre los sindicatos y el Ejecutivo local “Valoramos poder sostener un espacio de negociación en el que se prioriza el entendimiento y la responsabilidad de ambas partes frente al contexto económico actual”, indicó.
Según los referentes gremiales continuará gestionando la regularización de la entrega de la indumentaria de invierno para el personal de maestranza y centros maternales, cuya distribución aún presenta demoras. En ese sentido, remarcó que el compromiso asumido en esta nueva etapa de diálogo incluye “avanzar en soluciones concretas para garantizar que todos los agentes cuenten con los elementos necesarios para su labor”.
