La gobernadora Arabela Carreras se refirió a la discusión paritaria para el normal comienzo de las clases en la provincia.
En el último encuentro paritario por la discusión salarial, el gobierno de Río Negro presentó una oferta superadora, con un incremento anual acumulado del 86,7%.
Además, propuso que para determinar la pauta mensual ofrecida entre febrero y agosto, se tomen en cuenta datos que surgen del Relevamiento de Expectativas del Mercado (REM) que publica el Banco Central de la República Argentina. Para los meses posteriores -teniendo en cuenta que se desconoce el índice REM- se ofrece un 5% de aumento.
También se mantuvo el carácter acumulativo de la propuesta y se propuso reducir la cláusula de revisión del 10% al 6%. Esto significa que cuando el desfasaje sea superior al 6%, se convocará a una nueva reunión. Idéntica convocatoria se realizará si el anual supera el 86,7%.
Del mismo modo, se dispuso crear una Comisión de Seguimiento y Aplicación del Aumento, que estará integrada por representantes de los sindicatos y de la Función Pública.
“El gobierno ha hecho lo imposible por garantizar el inicio de clases. Hoy estamos esperando la decisión de los gremios. Hay muy buen diálogo y la propuesta ha sido superadora, estamos con una propuesta muy por encima de la pauta macro fiscal o incluso, con acuerdos salariales que se han dado a nivel nacional con un tope del 60% de aumento en el año”, expresó la mandataria provincial.
“Nosotros fijamos esa expectativa, pero al ser acumulativo, lo superamos ampliamente. Aun así, mejoramos también en el último encuentro esa propuesta. Por eso, creemos que estamos en condiciones que esa propuesta sea aprobada (por los gremios)”, consideró.
Respecto del rol del gremio docente, no tuvo opiniones, pero definió que “cada sector trabaja en beneficio propio, pero entre todos tenemos que mirar el bien común por encima de todo y la necesidad de que los chicos vayan a clases”.
La UnTER anunció que este jueves 23 de febrero en Cinco Saltos, se reunirá el congreso gremial para definir si acepta o no la nueva propuesta salarial sobre la evolución durante 2023.