El delegado de la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) en San Antonio Oeste, Eduardo Cayunao, se refirió a la situación laboral vinculada a las obras energéticas que se desarrollan en la región, particularmente el proyecto de GNL al sur de Las Grutas donde actualmente ya se desempeñan alrededor de 300 trabajadores.
Cayunao explicó que la actividad viene mostrando un crecimiento sostenido y que recientemente las empresas solicitaron más personal, el cual se incorpora a través de la bolsa de trabajo del gremio. “Ayer pidieron más gente y sale de la bolsa de trabajo”, indicó, al tiempo que aclaró que muchas personas se acercan al sindicato para consultar por oportunidades laborales.
En ese sentido, remarcó que desde la organización se busca priorizar a los trabajadores de la zona. “Nosotros queremos que la gente de nuestro lugar tenga el trabajo”, afirmó.
El delegado sindical señaló que la incorporación de mano de obra se realiza en el marco de un convenio firmado en Buenos Aires entre el gremio y las empresas vinculadas al proyecto energético. Además, destacó que a nivel local se lograron algunos beneficios adicionales tras gestiones realizadas por el secretario del gremio en la región, Damián Miller.
Cayunao también valoró la decisión política que permitió el avance de estas obras en la provincia. En ese contexto mencionó el rol del gobernador de Río Negro, Alberto Weretilneck, y la participación de autoridades locales para concretar los proyectos. “Más allá de las diferencias políticas que pueda haber, hay que reconocer la decisión política que hubo en Río Negro para que estos trabajos hoy sean una realidad en nuestra zona”, sostuvo.
Alta demanda laboral y fuerte desempleo en el sector
El dirigente gremial señaló que, pese a la cantidad de empleos generados, la demanda sigue siendo muy alta debido al nivel de desempleo en la construcción. “Sabemos que en toda la Argentina hay una desocupación muy importante en la construcción. Nosotros acá estamos un poco beneficiados en ese sentido”, expresó.
Según detalló, el gremio recibe alrededor de diez currículums por día, los cuales se cargan en un sistema de la seccional para integrar la bolsa de trabajo. “Todos los días recibimos alrededor de diez currículums a la mañana. Tenemos un sistema donde cargamos todos los datos y quedan registrados para cuando las empresas solicitan personal”, explicó.
Cayunao también hizo referencia a los exámenes preocupacionales, que actualmente son más estrictos que en años anteriores. Indicó que las empresas realizan controles médicos detallados antes de habilitar el ingreso de los trabajadores. “Hoy en día es más complejo ingresar. Te revisan el estado físico y un montón de cuestiones”, señaló.
Entre los controles habituales se encuentran pruebas de alcohol y drogas durante la jornada laboral, una práctica que, según explicó, se realiza de manera sorpresiva dentro de las obras. “En horario de trabajo te llaman y te hacen la prueba para ver si tenés alcohol en sangre o drogas. Ha ocurrido que algunos compañeros dieron positivo y lamentablemente fueron apartados”, comentó.
El delegado también explicó que existen casos en los que algunos trabajadores quedan fuera de la selección por cuestiones médicas detectadas en los estudios previos, aunque las empresas no siempre informan al sindicato los detalles por protocolos de confidencialidad.
Obras en marcha y trabajos que finalizan
En relación a los trabajos actuales, Cayunao mencionó que la empresa a cargo de la construcción de un tramo de cañería de gas —donde participa el contratista Nico Contreras— tiene previsto finalizar una etapa en aproximadamente dos meses.
A partir de ese momento comenzaría una reducción gradual de personal, aunque el proyecto aún tendría varios meses más de actividad hasta su conclusión. “Dentro de dos meses termina una parte del trabajo, por lo que se va a ir desocupando gente de a poco. Calculo que quedarán unos cuatro o cinco meses más hasta que finalice completamente”, explicó.
Pese a la finalización de algunas etapas, el dirigente sindical se mostró optimista respecto al futuro laboral vinculado a la industria energética.
Indicó que cuando el proyecto de GNL esté completamente operativo y se instale el barco previsto para la operación, podrían generarse nuevas tareas vinculadas al mantenimiento y servicios. “Seguramente se va a ocupar gente para distintos trabajos, incluso tareas de limpieza y mantenimiento. Creo que va a haber un futuro bastante importante para la zona”, afirmó.
Además, mencionó la posibilidad de nuevos proyectos energéticos vinculados a la infraestructura gasífera proveniente de Vaca Muerta, lo que podría generar mayor demanda de mano de obra en los próximos meses.
Capacitación y formación en oficios
Otro aspecto destacado por Cayunao fue la capacitación laboral que se viene desarrollando a través de cursos dictados en el Centro de Formación de la Industria de la Construcción (CFIC), donde numerosos vecinos se están formando en oficios vinculados al sector.
Según explicó, actualmente se dictan capacitaciones en plomería, electricidad y construcción en seco, entre otras especialidades. “Hay mucha gente capacitándose. Es importante porque se adquieren conocimientos básicos y también práctica”, señaló.
El delegado también adelantó que el gremio inició gestiones para la construcción de una escuela de formación profesional en la región, proyecto que ya fue elevado a las autoridades nacionales del sindicato. “Hace dos semanas presentamos la documentación para la construcción de la escuela. Sería algo muy importante para San Antonio, Sierra Grande y la zona”, indicó.
