En un reciente esfuerzo por asegurar la transparencia y la responsabilidad en el ámbito laboral, el Área de Recursos Humanos del Municipio San Antonio ha iniciado un riguroso proceso de verificación de los certificados médicos presentados por sus empleados.
Este procedimiento ha sido encabezado por la Dra. Cristina Hurzainqui, recientemente contratada como médico contralor.
El proceso de control incluye visitas domiciliarias a aquellos agentes municipales que han presentado certificados médicos. Según el informe proporcionado por la Dra. Hurzainqui, se ha detectado que en el 44% de los casos verificados, los empleados no se encontraban en el último domicilio declarado en sus legajos. Esta situación impide constatar el estado de salud de dichos agentes debido a su ausencia en sus respectivas residencias.
Ante estos hallazgos, la Jefatura de Recursos Humanos ha decidido tomar medidas firmes. A partir de ahora, en caso de que un agente bajo certificado médico no sea localizado en su domicilio, se procederá a descontar los días no trabajados. Además, se intimará al empleado a presentarse en su lugar de trabajo habitual dentro de un plazo de 24 horas. De no cumplir con esta intimación, el agente será considerado en abandono de trabajo, con las consecuencias laborales que ello implica.
Según pudo saber este medio, esta medida busca garantizar la correcta utilización de los certificados médicos y asegurar que los beneficios se otorguen únicamente a quienes realmente lo necesitan.
