El Gobierno de Río Negro cumplió con las reuniones por la crisis de salud con los gremios estatales y sanitarios, mientras siguen las protestas y asambleas en los hospitales públicos. En el primer encuentro, con Asspur, el Gobierno transmitió una oferta de aumento de ítems vinculados exclusivamente al sector.
Asspur fue el primer gremio que recibió el Gobierno este martes. La reunión comenzó antes de las 11 en la Función Pública y se prolongó hasta pasadas las 13. Posteriormente se reunieron los funcionarios con los representantes de ATE y UPCN.
Cesira Mullaly, titular de Asspur, dijo estar conforme con la reunión porque «se abrió una instancia de diálogo» y reiteró la premisa de mantener una mesa sectorial para salud.
Informó que se recibió una oferta salarial que contempla modificaciones de varios porcentajes de ítems exclusivamente sanitarios cuyo detalle en las será transmitido a las seccionales para que analicen en las asambleas.
Al iniciar su cuarta semana con paros, Asspur realizó una conferencia de prensa en Las Grutas y en San Antonio una caminata alrededor del hospital.
En este contexto, Sergio Díaz, delegado en la villa balnearia señaló que “los trabajadores del Hospital Violeta Villalobos se encuentran en precarias condiciones laborales y salariales”
En una declaración pública emitida ayer, junto a trabajadores del Hospital Violeta Villalobos y vecinos, en representación de la comunidad a la que sirven, han expuesto las difíciles condiciones en las que se encuentran trabajando. Enfatizaron la crítica situación que enfrentan tanto en términos salariales como en las condiciones laborales, que afectan directamente la calidad de atención que pueden brindar a la comunidad.
Desde hace un tiempo, el sistema de salud pública ha sufrido una marcada falta de políticas que lo respalden, dejándolo en un estado de declive preocupante. Los trabajadores destacaron dos aspectos fundamentales que reflejan esta crisis: la insuficiencia salarial y las deficientes condiciones laborales.
En lo que respecta a los salarios, los trabajadores señalaron que el salario promedio en el sector de la salud pública en Río Negro se encuentra por debajo de la línea de pobreza. Ejemplificaron esta situación con casos concretos, como el Díaz propiamente un odontólogo con 21 años de servicio, cuyo salario se sitúa en niveles insostenibles, con un 70% de sus ingresos en negro.
Si bien se quejaron de que las discusiones salariales no incluyen a los verdaderos actores del sector de la salud, y que las decisiones se toman sin considerar las necesidades y preocupaciones de quienes están en la primera línea de atención, ayer Salud recibió a los integrantes de la directiva gremial.
En respuesta a esta situación, los trabajadores del hospital han estado autoconvocados durante casi cuatro años con el objetivo de formar su propia representación gremial. A pesar de lograr la inscripción de su asociación sindical, esta no ha sido reconocida por el gobierno como legítima, lo que ha generado una lucha constante por parte del personal hospitalario.
Esta lucha no solo tiene implicaciones laborales, sino también repercusiones en la salud física y mental de los trabajadores. Se compartió información alarmante sobre un estudio que sugiere que cada cinco años de trabajo en condiciones de guardia activa o horas extras, se pierde un año de vida, lo que evidencia el impacto perjudicial de estas prácticas en la salud de quienes las realizan.
Los trabajadores del Hospital Violeta Villalobos hicieron un llamado a la comunidad para que tome conciencia de esta situación y los apoye en su lucha por condiciones laborales justas y salarios dignos. Concluyeron expresando su compromiso continuo con la atención de calidad para todos los ciudadanos, a pesar de las adversidades que enfrentan en su entorno laboral.
Asimismo, invitaron a un abrazo al hospital grutense para este miércoles a las 18 horas.
